Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor péče o zdraví zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme koordinátora péče o zdraví zaměstnanců, který bude zodpovědný za plánování, realizaci a vyhodnocování programů zaměřených na podporu fyzického i duševního zdraví zaměstnanců v organizaci. Tato role propojuje oblast pracovního lékařství, lidských zdrojů, interní komunikace a prevence rizik s cílem vytvářet zdravé, bezpečné a podporující pracovní prostředí. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem, externími poskytovateli zdravotních služeb a samotnými zaměstnanci, aby zajistil dostupnost relevantních zdravotních iniciativ a jejich soulad s potřebami organizace i legislativními požadavky.
Koordinátor péče o zdraví zaměstnanců analyzuje zdravotní potřeby pracovní síly, navrhuje preventivní kampaně, organizuje zdravotní screeningy, očkovací programy, workshopy zaměřené na ergonomii, zvládání stresu, zdravý životní styl a prevenci syndromu vyhoření. Součástí práce je také sledování účasti zaměstnanců na programech, vyhodnocování jejich efektivity a příprava doporučení pro další rozvoj firemních benefitů v oblasti zdraví a well-beingu. Důležitým aspektem této pozice je schopnost citlivě komunikovat o zdravotních tématech, zachovávat důvěrnost informací a podporovat kulturu prevence a odpovědnosti za vlastní zdraví.
Na této pozici budete také koordinovat spolupráci s poskytovateli pracovnělékařských služeb, pojišťovnami, psychology, fyzioterapeuty a dalšími odborníky. Budete se podílet na tvorbě interních politik a postupů souvisejících se zdravím zaměstnanců, absencemi, návratem do práce po nemoci či úrazu a podporou zaměstnanců v náročných životních situacích. Očekává se schopnost pracovat s daty, připravovat reporty pro management a navrhovat opatření vedoucí ke snížení nemocnosti, zvýšení spokojenosti zaměstnanců a posílení zaměstnavatelské značky.
Ideální kandidát má zkušenosti z oblasti firemního zdraví, HR, veřejného zdraví nebo koordinace wellness programů, orientuje se v zásadách ochrany osobních údajů a dokáže efektivně řídit více projektů současně. Tato role je vhodná pro člověka, který kombinuje organizační schopnosti, empatii, analytické myšlení a zájem o dlouhodobé zlepšování pracovního prostředí. Pokud vás motivuje práce s pozitivním dopadem na lidi a chcete pomáhat vytvářet zdravější a udržitelnější firemní kulturu, tato pozice pro vás může být ideální příležitostí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhovat a koordinovat programy podpory zdraví a prevence pro zaměstnance.
- Organizovat zdravotní screeningy, očkování a osvětové kampaně na pracovišti.
- Spolupracovat s HR, managementem a externími zdravotními partnery.
- Monitorovat účast zaměstnanců v programech a vyhodnocovat jejich přínos.
- Připravovat interní komunikaci k tématům zdraví, prevence a well-beingu.
- Podílet se na tvorbě politik souvisejících se zdravím, absencemi a návratem do práce.
- Doporučovat opatření ke zlepšení pracovního prostředí a ergonomie.
- Zajišťovat důvěrné a citlivé nakládání se zdravotně relevantními informacemi.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost v oblasti firemního zdraví, HR, veřejného zdraví nebo wellness programů.
- Výborné organizační a komunikační schopnosti.
- Schopnost koordinovat více aktivit a projektů současně.
- Orientace v oblasti ochrany osobních údajů a důvěrnosti informací.
- Schopnost analyzovat data a připravovat přehledné reporty.
- Empatický přístup a schopnost jednat s různými skupinami zaměstnanců.
- Znalost principů prevence, ergonomie a podpory duševního zdraví.
- Samostatnost, pečlivost a proaktivní přístup k řešení problémů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s koordinací programů podpory zdraví zaměstnanců?
- Setkal/a jste se s organizací preventivních nebo wellness aktivit na pracovišti?
- Jak byste motivoval/a zaměstnance k účasti na zdravotních programech?
- Jaké ukazatele byste sledoval/a při vyhodnocování úspěšnosti programu?
- Máte zkušenosti se spoluprací s externími zdravotními poskytovateli?
- Jak přistupujete k citlivým a důvěrným informacím o zaměstnancích?
- Jaké kroky byste navrhl/a ke snížení stresu a podpoře duševního zdraví?
- Proč vás tato pozice a oblast péče o zdraví zaměstnanců zajímá?
